Consulenza OrganizzativaQuestione
di metodo
IL DESIGN ORGANIZZATIVO PER SUPPORTARE IL CAMBIAMENTO
Sarai d’accordo con me che là fuori le cose cambino a 200 km/h. Di solito le aziende, soprattutto le micro e le piccole, che non hanno tantissimo personale, rispondono al problema in 2 modi:
1 – Per mantenere lo stesso livello di qualità ed efficienza, chiedono a manager e collaboratori di adeguare la loro velocità a quella esterna all’azienda. Che per un periodo breve va anche bene, ma come si lavora a 200 km/h ogni giorno?
2 – Per avere un sistema apparentemente fluido inventano un “accrocco” organizzativo, che di per sé andrebbe anche bene. Il punto è: se questa scelta si appoggia su altri “accrocchi” costruiti nel tempo, che stabilità avrà l’organizzazione?
Il Design Organizzativo ha il compito di mettere l’azienda su un treno ad alta velocità.
Da dentro, i collaboratori potranno lavorare offrendo un grande servizio ai tuoi clienti e tu avrai gli elementi per ragionare sul Sistema Organizzativo rendendolo stabile, resistente e senza sprechi.
Formazione ManagerialeMiglioriamo
lo standard
ll livello di qualità della tua azienda è dato dallo standard minimo che è sempre ripetibile.
Ecco perché ho costruito una serie di formazioni concrete, utili, funzionali al elevare il livello di qualità in maniera duratura.
Ecco perché ho costruito una serie di formazioni concrete, utili, funzionali al elevare il livello di qualità in maniera duratura.
Formazione ManagerialeMiglioriamo
lo standard
ll livello di qualità della tua azienda è dato dallo standard minimo che è sempre ripetibile.
Ecco perché ho costruito una serie di formazioni concrete, utili, funzionali al elevare il livello di qualità in maniera duratura.
Ecco perché ho costruito una serie di formazioni concrete, utili, funzionali al elevare il livello di qualità in maniera duratura.
Selezione del personale
Non devi trovare il migliore.
Devi trovare il candidato giusto per la tua azienda!
Il servizio di selezione "chiude il cerchio".
Trovare la risorsa giusta, “tarata” sul tuo gruppo di lavoro è la sfida da affrontare insieme.
Ma non preoccuparti! Facciamo tutto noi.
Ti seguiamo da vicino per disegnare il percorso selettivo su misura per la tua azienda attorno a queste 6 fasi:
Trovare la risorsa giusta, “tarata” sul tuo gruppo di lavoro è la sfida da affrontare insieme.
Ma non preoccuparti! Facciamo tutto noi.
Ti seguiamo da vicino per disegnare il percorso selettivo su misura per la tua azienda attorno a queste 6 fasi:
Profilo Ideale
Questo è l’aspetto su cui investiamo più tempo. Faremo un’analisi approfondita del ruolo e del gruppo di cui il candidato sarà parte integrante. Redigeremo annuncio, pubblicheremo sui portali più adeguati al profilo ricercato, faremo anche una “ricerca attiva” dei talenti sul mercato.
Screening dei CV
Il tuo tempo sarà salvo perché pensiamo a tutto noi. Gestiremo una casella di posta ad hoc in cui riceveremo i cv e faremo un primo setaccio tra i profili più interessanti. L’archivio dei cv rimarrà a te, ben ordinato.
1° Setaccio:
Pre-Colloqui
Prima di presentarti a colloquio i primi candidati, eseguiamo sempre un ulteriore screening con dei brevi pre- colloqui che servono a validare ciò che è scritto nel cv.
Colloqui Approfonditi
Siediti e ascolta.
Incontreremo insieme i candidati che hanno superato le prime fasi. Faremo noi un colloquio attitudinale approfondito. Parteciperai da uditore ai colloqui per fare le prime valutazioni “a pelle” della persona. Seguirà una prova di carattere tecnico specifica rispetto al ruolo da ricoprire.
Incontreremo insieme i candidati che hanno superato le prime fasi. Faremo noi un colloquio attitudinale approfondito. Parteciperai da uditore ai colloqui per fare le prime valutazioni “a pelle” della persona. Seguirà una prova di carattere tecnico specifica rispetto al ruolo da ricoprire.
Analisi attitudinale
Prima di effettuare la scelta definitiva, chiediamo ai candidati finalisti di compilare un test psicologico di personalità ad ampio spettro.
Uno strumento particolarmente dettagliato per un servizio di selezione attento e scientifico.
Uno strumento particolarmente dettagliato per un servizio di selezione attento e scientifico.
Inserimento in azienda
Ci siamo! Hai un nuovo talento in azienda. Dopo 15 giorni dall'inserimento torneremo da te per un ulteriore colloquio di rifinitura utile a raccogliere le prime impressioni dal candidato prescelto e, soprattutto, le tue.
Questa attività chiude il servizio di selezione.
Questa attività chiude il servizio di selezione.
Selezione del personale
Non devi trovare il migliore.
Devi trovare il candidato giusto per la tua azienda!
Il servizio di selezione "chiude il cerchio".
Trovare la risorsa giusta, “tarata” sul tuo gruppo di lavoro è la sfida da affrontare insieme.
Ma non preoccuparti! Facciamo tutto noi.
Ti seguiamo da vicino per disegnare il percorso selettivo su misura per la tua azienda attorno a queste 6 fasi:
Trovare la risorsa giusta, “tarata” sul tuo gruppo di lavoro è la sfida da affrontare insieme.
Ma non preoccuparti! Facciamo tutto noi.
Ti seguiamo da vicino per disegnare il percorso selettivo su misura per la tua azienda attorno a queste 6 fasi:
Profilo Ideale
Questo è l’aspetto su cui investiamo più tempo. Faremo un’analisi approfondita del ruolo e del gruppo di cui il candidato sarà parte integrante. Redigeremo annuncio, pubblicheremo sui portali più adeguati al profilo ricercato, faremo anche una “ricerca attiva” dei talenti sul mercato.
Screening dei CV
Il tuo tempo sarà salvo perché pensiamo a tutto noi. Gestiremo una casella di posta ad hoc in cui riceveremo i cv e faremo un primo setaccio tra i profili più interessanti. L’archivio dei cv rimarrà a te, ben ordinato.
1° Setaccio:
Pre-Colloqui
Prima di presentarti a colloquio i primi candidati, eseguiamo sempre un ulteriore screening con dei brevi pre- colloqui che servono a validare ciò che è scritto nel cv.
Colloqui Approfonditi
Siediti e ascolta.
Incontreremo insieme i candidati che hanno superato le prime fasi. Faremo noi un colloquio attitudinale approfondito. Parteciperai da uditore ai colloqui per fare le prime valutazioni “a pelle” della persona. Seguirà una prova di carattere tecnico specifica rispetto al ruolo da ricoprire.
Incontreremo insieme i candidati che hanno superato le prime fasi. Faremo noi un colloquio attitudinale approfondito. Parteciperai da uditore ai colloqui per fare le prime valutazioni “a pelle” della persona. Seguirà una prova di carattere tecnico specifica rispetto al ruolo da ricoprire.
Analisi attitudinale
Prima di effettuare la scelta definitiva, chiediamo ai candidati finalisti di compilare un test psicologico di personalità ad ampio spettro.
Uno strumento particolarmente dettagliato per un servizio di selezione attento e scientifico.
Uno strumento particolarmente dettagliato per un servizio di selezione attento e scientifico.
Inserimento in azienda
Ci siamo! Hai un nuovo talento in azienda. Dopo 15 giorni dall'inserimento torneremo da te per un ulteriore colloquio di rifinitura utile a raccogliere le prime impressioni dal candidato prescelto e, soprattutto, le tue.
Questa attività chiude il servizio di selezione.
Questa attività chiude il servizio di selezione.
Facciamo una video call?
Chiedimi i dettagli!
Ti racconterò come agisco di solito in azienda.
Lo so bene, ogni azienda ha un suo punto di equilibrio fatto di cose belle e di cose meno belle. Probabilmente anche la tua.
Parliamone insieme in video call da 30 minuti. Potremo scambiarci le prime impressioni!
Parliamone insieme in video call da 30 minuti. Potremo scambiarci le prime impressioni!
01234567890
Appuntamento
0123456789001234567890
Minuti
01234567890012345678900123456789001234567890
Opportunità!